20대의 가장 큰 고민은 취업과 군대 입대입니다. 언제 입대를 해서 제대를 하고 그 다음에 어떤 일을 할 것인지 계획을 잘 세워야합니다. 이렇게 고민이 많은 분들을 위해서 취업맞춤특기병 제도를 시행하고 있으니 관심있는 분들은 적극 활용해 보시기 바랍니다. 취업맞춤특기병이란 취업맞춤특기병은 고졸 이하의 병역의무지가 군대에 들어가기 전에 기술 훈련을 받아서 이와 관련된 분야의 기술병으로 입영하는 것입니다. 군복무 중에 기술을 쌓고 전역을 하게되면 취업지원 서비스를 제공받습니다. 지원자격 - 18세~24세 고졸 이하 (대학 중퇴 포함) - 현역병 입영 대상 - 폴리텍, 방통대 재학, 방통대 졸업자 지원 가능 장점 혜택 입영전 혜택 - 병무청 : 1:1 병역진로설계와 취업맞춤특기병 모집·선발 - 고용노동부 : ..
한국에 몇몇 유명한 취업 카페가 있습니다. 그 중에 독취사가 있습니다. 독취사는 독하게 취업하는 사람들의 약어입니다. 취준생을 대상으로 다양한 채용공고를 제공하고 있습니다. 회원수가 지금 280만명정도 되니 상당히 큰 규모의 카페입니다. 대부분 대학생, 취준생 회원들이 이용을 하고 있고 고졸, 초대졸, 대졸 채용 정보가 제공되고 있습니다. 회원수가 많기 때문에 서류전형 결과나 면접 결과 등에 대한 정보가 빠르게 올라오는 편입니다. 대부분의 회원이 대학생, 취준생이다보니 대학생, 취준생의 눈높이 정도에서 커뮤니티가 이루어집니다. 정보를 받아들일때 어떤 취업 정보가 진짜 중요한 취업 정보인지 아닌지 한번 생각을 해보시는 것이 좋습니다. 독취사나 스펙업등의 카페는 많은 사람들에게 굉장히 다양한 정보를 제공하려..
신입사원 나이가 궁금합니다 Q - 기업에서 신입 사원의 나이에 대해 어떻게 생각하는지에 대해 궁금합니다. (사실 OOO 면접때에도 면접관님께서 나이가 너무 많다라고 말씀하시며, 옆에 있는 석사생(30살)과 비교를 많이 하셨습니다. ) A- 기업에서 신입사원의 나이를 고려하는 이유는 한 가지입니다. 조직 구성과 운영에 관한 문제입니다. 즉 후배가 먼저 입사한 선배보다 나이가 너무 많으면 서로 일하기 불편하니까 직급과 서열에 맞게끔조직을 구성하려는 의도입니다. 기타 다른 이유는 크게 없습니다. 나이가 한두살 많다고 일 못할거라는 이유나 근거도 없고, 또 나이가 더 있는 만큼 기타 다른 경험이 있으므로 오히려 더 회사에 기여할 수도 있습니다. 그래서 회사들이 생각하는 신입사원의 적정 나이는 30살 정도까지입니..